敏捷个人俱乐部第一次线下活动报道
人员、技术和过程是管理中的三个主要内容，对于技术和过程我们都关注比较多，也逐步形成体系化的方法，而对人的成长相关的软技能缺乏体系化的指导。通过在项目组实施Scrum敏捷开发之后，触发了我对个人成长的学习和思考，并通过大量blog与大家分享，这也促使我逐步形成敏捷个人这个概念。
在2010年我们在项目组进行了敏捷结果练习，大家在学习之后并应用在实际工作中提高自己的工作效率。后来有很多人通过各种形式询问我一些敏捷个人相关内容，于是我决定更大范围的进行推广，所以在2011年春节后组建了敏捷个人社区。
敏捷个人社区是由一群有意识开始认识自己并希望管理自己的人组成，分为3个小组，现在拥有两个QQ群、一个新浪围裙和一个相关网站，内容虽然不多，但已形成一定形式。线上每周会开展一次敏捷练习，各小组不定期开展线上学习、分享讨论。
敏捷个人俱乐部
经过线上练习之后，我感觉可以扩充大线下做更近距离的推广"敏捷个人"这个文化，所以准备成立敏捷个人俱乐部。由于精力以及社区经验原因，目前只在北京成立第一个线下俱乐部。俱乐部将关注个人成长，并愿意积极学习、分享、一起成长的社区，适合在校大学生、初级职业者以及中层管理者，参与进来的每个人既是贡献者也是收获者。
俱乐部得到广联达软件股份有限公司的支持，俱乐部第一次线下活动已经在广联达公司进行。此项活动也得到了51CTO的奖品支持和推广，希望有更多关注个人成长的朋友和组织一起来推广咱们俱乐部，让更多人知道如何成长。
预计每月一次线下活动，以读书分享、主题交流、活动健身等作为组织形式。
敏捷个人内容框架
第一次线下活动
我们在51CTO活动和新浪活动中发布了线下活动报名帖，得到大家的积极响应。第一次线下活动在中关村软件园的广联达大厦进行。
- 由广联达PMO经理发表敏捷个人活动开展目的：我们作为社会一份子，让更多人和广联达一起分享工作、生活中的一些感悟，共同成长
- 一种特别的自我介绍方式：
- 敏捷个人主题分享
- 拍照留念
- 参观广联达公司
更多活动照片见：http://home.51cto.com/apps/event/index.php?s=/Index/photos/id/148/uid/1281471
多种途径关注敏捷个人俱乐部
报名加入敏捷个人俱乐部
另：很多人问我怎么最近写blog不多啊，因为我现在主要写微博了，大家可以follow我的微博：） 我的新浪围脖： http://t.sina.com.cn/openexpressapp
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