秋式开源团队-Web3组

1.  刚加入到群里的朋友们，都很热情，可是过了一个两个礼拜以后，基本上群里面就鸦雀无声了，当然这是管理的问题,我也想着实的解决这个问题，目前积极性比较高的人只有几个，也就这几个人帮忙在项目上出了点力，当然这些并不一定是程序员的问题，因为现在我们都是从零开始，大多数人也是经验不够多，又比如我的管理经验也是不够的，但是我们又想想，一个小的公司的话，至少也是很多细节问题需要解决的，网络上的唯一的好处，就是不需要交水电煤的费用以及租房的费用，但是也不像我们实际的公司那样，能给程序员报酬，所以我在想，这个单方面的付出肯定是不行的，必须给群里面付出过贡献的朋友们，送点什么就好，当然这个上面有有形的和无形的一些有价值的东西，有的是金钱的形式存在，有的是以鼓励以成就感为的一种形式，可是我们网络上想去在刷选的过程中，不断的刷选出那些有激情的人士，然后给他们机会在项目里面锻炼，这也是两全其美的事情，但是有个前提的条件是，比如说，我们的框架是否成熟呢?开发人员的技术能力如何，是的，这就是我们要考虑的一些比较复杂微妙的事情，实际上一个团队的组成，这些都是很有技巧的，必须要有技术能力强的，也要有执行力比较强的，技术能力强的，可以制定规范，让我们大家都按照这条路走，这样我们可以把精力放到设计上，那么这个时候我们需要更多的设计人员，这些人员来设计接口，根据上面的总指挥来实行，目前我的组织结构图如下：

2.实行计划（当然以后还是会有调整的）

2.1 每个礼拜二，进行一次开会，首先定义最近需要解决的问题，分配好任务，已文章的形式发到网站的首页，成员们查看到分配的内容，开始动工；

2.2 每个礼拜一，测试人员对现有项目进行测试，通过上次所写的任务，进行审核（这个测试人员，基本就是组长）。查看是否各成员是否完成，没有完成的成员，请给出具体理由，如果是规定时间内未完成的话，如果超过3次，则不在参与本项目。

3.各成员职责

组长：负责项目的大方向，主要是功能模块的划分工作，以及进度方面的安排。

界面层：主要负责界面方面的开发，尤其是需要制作一些动态效果的时候。

接口层：组长提出的功能模块需求，设计相对合理的接口，并引导具体实现的开发人员如何做。

实现层：主要是编写一些EF常用的代码，这个方面主要学习EF的一些编程习惯。

框架维护：主要是一些常用的一些组件设计，比如分页，以及验证等相关的模块。

测试层：此职位暂未提供。